בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, מפי סגנית הנשיא כרמית פלד, נתן ביום ראשון, 16 בנובמבר 2025, פסק דין בהסכמה בהליכים מאוחדים (סע”ש 63646-01-24 ו-סע”ש 63602-01-24), אשר מחייב את קומפטואר קפה מסעדה בע”מ ואת הבעלים, סלים אבו דבי, לשלם לשני עובדים לשעבר, דגש איימן וגדבאן עבד אל קאדר, סכומי פיצוי מצטברים גבוהים המגיעים יחד ליותר מ-414,774 ש”ח (ברוטו ונטו), בתוספת שכר טרחת עורכי דין והוצאות משפט נוספות.
ההחלטה, שניתנה במסגרת הסמכת בית הדין לפסוק לפי סעיף 79א’ לחוק בתי המשפט, מכוח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, כללה הסכמה מפורשת ומשמעותית של הצדדים להרמת מסך התאגדות מלאה בין החברה הנתבעת לבין הבעלים, סלים אבו דבי. משמעות ההסכמה היא שהנתבע 2, הבעלים, אחראי אישית, יחד ולחוד עם החברה, לתשלום מלוא הסכומים שנפסקו.
התפטרות בדין מפוטר וחיובים כספיים
שני התובעים, איימן דגש ועבד אל קאדר גדבאן, הועסקו על ידי הנתבעים במשך תקופה ממושכת, החל משנת 2017 ועד ינואר 2024. עו”ד יניב כהן ייצג את התובעים, ואילו הנתבעים יוצגו על ידי עו”ד יעל פורת קוצר.
עו”ד יניב כהן ועמיתיו הצליחו לשכנע את בית הדין, בהתאם להסכמות הפשרה, כי העובדים זכאים לפיצויי פיטורים מלאים, משום שהתקיימו התנאים המזכים אותם להתפטר בדין מפוטר. זאת, “בין השאר לאור ניכוי תגמולי עובד לפנסיה מהשכר ואי העברתם לקרן הפנסיה משך תקופה ממושכת”. כשל זה בהעברת ניכויים הוכר על ידי בית הדין כעילה מוצדקת להפסקת עבודה המזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
השופטת פלד פסקה לתובע גדבאן עבד אל קאדר סכום כולל של 202,446 ש”ח נטו עבור תקופת עבודתו וסיומה. הפיצוי נקבע בטווח שבין 143,749 ש”ח לבין 242,550 ש”ח, עליו הסמיכו הצדדים את בית הדין לפסוק. הרכיבים העיקריים שנקבעו לעבד אל קאדר הם פיצויי פיטורים בסך 60,511 ש”ח נטו, גמול שעות נוספות בסך 63,874 ש”ח נטו, והפרשי הפרשות לפנסיה בסך 38,535 ש”ח נטו, כאשר התחשיב התבסס על שכר שעתי של 45 ש”ח נטו עד ספטמבר 2020, ו-55 ש”ח נטו החל ממאי 2021. השופטת אף ציינה כי היא “מבכרת את גרסת התובע, שנתמכת גם ברישום בכתב יד של הנתבע… על פני גרסת הנתבעים” בסוגיית השכר השעתי. בנוסף, חויבו הנתבעים לשלם לו השבת ניכויי עובד בסך 6,015 ש”ח נטו, פדיון חופשה בסך 17,000 ש”ח נטו ודמי הבראה בסך 16,511 ש”ח נטו.
לגבי התובע דגש איימן, בית הדין פסק סכום כולל של 212,328 ש”ח ברוטו בגין תקופת עבודתו וסיומה. סכום זה נמצא בטווח שבין 119,334 ש”ח ל-244,447 ש”ח עליו הסמיכו הצדדים את בית הדין. רכיבי הפיצוי העיקריים הם גמול שעות נוספות בסך 73,912 ש”ח ברוטו, פיצויי פיטורים בסך 48,529 ש”ח, והפרשי הפרשות לפנסיה בסך 31,159 ש”ח ברוטו, על בסיס שכר שעתי של 45 ש”ח ברוטו. בנוסף, נפסקו לו השבת ניכויי עובד בסך 25,000 ש”ח, פדיון חופשה בסך 14,000 ש”ח נטו, דמי הבראה בסך 16,511 ש”ח נטו ושכר ינואר 2024 בסך 3,217 ש”ח. בפסיקת גמול שעות נוספות לאיימן דגש, צוין כי ניתן “משקל ממשי לחוות דעת המומחה שהוגש ביחס להעדר המהימנות של דוחות הנוכחות שהוצגו”, וכי בית הדין ביכר את גרסת התובע בנוגע להיקף שעות העבודה.
הוצאות ושכר טרחה
בנוסף לסכומי הפיצוי לעובדים, חויבו הנתבעים בנפרד לשלם שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט לשני התובעים. עבור גדבאן עבד אל קאדר נפסקו 25,000 ש”ח שכר טרחה ו-1,000 ש”ח הוצאות משפט. עבור דגש איימן נפסקו 25,000 ש”ח שכר טרחה ו-12,000 ש”ח הוצאות משפט, כולל בגין חוות דעת מומחה.
בהתאם להסכמת הצדדים, הפיצוי הכספי הכולל, שאינו כולל שכר טרחה והוצאות, ישולם ב-12 תשלומים חודשיים שווים ועוקבים החל מ-1 בפברואר 2026. סכומי ההוצאות ושכר הטרחה ישולמו בשני תשלומים חודשיים שווים ועוקבים, כאשר התשלום הראשון ישולם עד 1 בדצמבר 2025. עוד נקבע, כי איחור של שבעה ימים באחד התשלומים יעמיד את מלוא יתרת הסכום לפירעון מיידי.
